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Concept

Tout d’abord, un constat, beaucoup de personnes, autour de moi, ont un emploi (même si je n’ignore pas ceux qui sont au chômage). Leur emploi leur plaît, mais ils aimeraient changer de lieu de travail (famille, amis, transport, etc…). C’est très difficile d’habiter loin de ses proches ou de devoir faire 1h, 1H30 de route tous les matins et tous les soirs. Bien sûr, on peut se dire que tous les Parisiens veulent quitter la ville et habiter dans le sud, au soleil, mais je ne pense pas que ce soit toujours vrai. Je pense que certains seront aussi très intéressés pour (ré)intégrer la capitale.

Et puis, quand on est dans cette situation, qu’est-ce qu’on fait ? On recherche un emploi… sur les sites d’offres d’emploi… Mais ceux-ci ne proposent que des emplois vacants ou des créations de postes. On est donc limité. Et en cette période morose, les chances sont assez maigres.

Qu’est-ce que je propose ? De créer un lien entre les personnes avec des emplois similaires, dans des lieux différents, et qui accepteraient d’échanger leurs places.

Et ensuite ? Evidemment, on ne peut pas se substituer à son employeur, qui décidera lui-même d’embaucher ou non quelqu’un. Mais l’idée, c’est de pouvoir annoncer à son patron, à la fois que l’on souhaite partir, mais également que l’on a un remplaçant à lui présenter. Les recrutements doivent donc se faire simultanément et, évidemment, le sort de l’un est lié à celui de l’autre.

Qu’est-ce que mon employeur y gagne ? Eh bien, même s’il vous apprécie, il sera certainement très heureux de ne pas avoir de démarches à faire pour rechercher un remplaçant. Et puis, un candidat qui est « attaché » à la région, c’est déjà un bon point. On peut penser, que lorsqu’on travaille dans un lieu qui nous plaît, on est plus équilibré et on s’investit plus.

Comment on fait ? On s’inscrit, on remplit son profil, un descriptif de son poste actuel et le nouveau lieu de travail que l’on souhaite. Et lorsqu’il y a une correspondance, on reçoit une notification et on peut discuter avec cette personne. Si cela permet de conforter la possibilité d’un échange de poste, on s’envoie les candidatures réciproques que l’on transmet simultanément à nos employeurs.

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